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当期目录

    2026年, 第14卷, 第1期 刊出日期:2025-12-25 上一期   
    本期栏目:
    不确定感对不道德行为的影响:认知重评的缓冲作用
    吴巡民, 李佳雯, 路红
    心理技术与应用. 2026 (1):  1-12. 
    摘要 ( 21 )   PDF(pc)(977KB) ( 7 )   收藏
    不确定感是日常生活中常见的心理体验,可能诱发多种负面行为反应,其对不道德行为的具体影响尚待深入探讨。通过三个实验系统考察不确定感对不道德行为的影响及认知重评的作用。实验1表明,高不确定感组表现出更高的不道德行为倾向。实验2进一步发现,高不确定感组被试表现出更多的不道德行为。实验3揭示了认知重评能有效缓解不确定感引发的不道德行为。研究结果证实了不确定感对不道德行为的直接影响,以及认知重评在其中发挥的关键缓冲作用。上述发现拓展了对不道德行为影响机制的理解,并为相关干预策略的制定提供了理论支持。
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    亲组织非伦理行为的不道德失忆症效应
    曹昱卓, 叶新鹏, 付春野
    心理技术与应用. 2026 (1):  13-21. 
    摘要 ( 30 )   PDF(pc)(874KB) ( 18 )   收藏
    不道德失忆症指个体在回忆自己做过的日常道德违规行为时,记忆更加模糊。基于虚拟情境游戏范式,采用2(利益导向:组织 vs. 个人)×2(行为性质:道德 vs. 不道德)的被试间实验设计,考察亲组织非伦理行为是否会引发不道德失忆症效应。结果发现:相较于道德行为,个体对组织利益导向与个人利益导向下的不道德行为均表现出主观记忆减弱,表明亲组织非伦理行为也会引发主观记忆层面的不道德失忆症。该结果拓展了不道德失忆症的理论边界,揭示了即便行为动机出于集体利益,个体仍可能借助防御性记忆加工机制维护其道德自我形象。
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    飞行训练对飞行学员急性应激反应的影响
    郭舒淇, 蔡正阳, 薛栋卓, 杨家忠
    心理技术与应用. 2026 (1):  22-30. 
    摘要 ( 16 )   PDF(pc)(1087KB) ( 4 )   收藏
    为探究飞行训练对飞行学员急性应激反应的影响,采用作为特里尔社会应激测试改编范式的民航管理员英语口语等级测试,诱发飞行训练组与对照组的急性应激反应,通过重复测量方差分析比较心率、收缩压、舒张压的动态变化。结果显示,该范式能有效诱发参与者的急性应激反应,体现为生理指标的显著波动。与对照组相比,训练组学员在应激期的心率和血压变化幅度更小,恢复更快。结果表明,飞行训练可能与更稳定的急性应激心血管反应模式相关,其机制或源于训练带来的应激韧性提升。研究结果为压力暴露训练模型提供了来自航空领域的生理证据,并为优化飞行学员心理训练方案提供了实证依据。
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    成长型思维与农村初中生学业倦怠的关系:学业浮力与自我控制的链式中介作用
    彭怡荧, 冯湘, 欧阳益
    心理技术与应用. 2026 (1):  31-40. 
    摘要 ( 25 )   PDF(pc)(929KB) ( 7 )   收藏
    为探讨成长型思维与农村初中生学业倦怠的关系,以及学业浮力与自我控制在其关系中的作用,采用成长型思维模式量表、学业浮力量表、自我控制量表和学业倦怠量表,对933名农村初中生进行调查。结果表明:(1)成长型思维对农村初中生的学业倦怠有负向预测作用;(2)学业浮力与自我控制在成长型思维与农村初中生学业倦怠之间分别起单独中介和链式中介作用。研究结果对农村初中生学习倦怠问题的形成机制及应对策略开发均有着积极意义。
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    人工智能使用对大学生创新行为的影响:有调节的中介模型
    邓永光, 李玉龙, 单招霞, 资建民
    心理技术与应用. 2026 (1):  41-50. 
    摘要 ( 22 )   PDF(pc)(968KB) ( 15 )   收藏
    为探讨人工智能使用对大学生创新行为的影响,以及创新角色认同、创新自我效能感和意向性自我调节在二者关系中的作用,对1626名在校大学生开展了问卷调查。结果发现:(1)人工智能使用显著正向预测大学生创新行为;(2)创新角色认同和创新自我效能感在人工智能使用与创新行为之间起部分中介作用;(3)意向性自我调节在两个中介过程的前半段路径中起调节作用,即意向性自我调节显著调节了人工智能使用对创新角色认同和创新自我效能感的影响。研究结果对揭示AI影响大学生创新行为的内在机制具有重要意义。
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    信息技术引致的工作中断研究回顾与展望
    代宝, 杨利英, 郑怡晴
    心理技术与应用. 2026 (1):  51-64. 
    摘要 ( 17 )   PDF(pc)(1064KB) ( 2 )   收藏
    现代职场中,信息技术的广泛应用在提高员工间沟通协作效率的同时,也导致员工的工作更加容易发生中断。基于理论-情境-方法框架和前因-作用机制-结果框架对已有文献进行了系统剖析,厘清了信息技术引致的工作中断的理论基础、研究情境和研究方法,总结了信息技术引致的工作中断的影响因素及后果,构建了信息技术引致的工作中断研究的整合框架,并指出未来研究可以拓展研究情境和改进研究方法,深入挖掘信息技术引致的工作中断的影响效应,开展跨行业和跨文化比较研究以及应对与管理研究。
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