提前症指个体急于开始并完成任务的行为倾向，在管理学和心理学领域日益受到关注。然而，目前该领域的研究存在显著空白。旨在对Gehrig等（2023）编制的提前症量表进行中文版修订并对其进行信效度检验。以719名全职员工为研究对象，在对原版提前症量表进行翻译和回译的基础上开展项目分析、探索性因子分析、验证性因子分析、效标关联效度分析、信度检验和性别与教育差异分析。结果表明，探索性因子分析保留6个题项，验证性因子分析支持原量表的单因子结构。此外，内部一致性信度、重测信度、结构效度和效标关联效度均符合心理测量学标准。中文版提前症量表在我国员工中具有良好的信效度，可作为未来评估个体提前症的有效工具。
