随着社会竞争压力的加剧，内卷化成为了极其普遍的社会现象。研究1从组织行为的视角出发，通过质性访谈和问卷调查，对团队内卷化的结构进行了探索，编制出适用于企业员工的团队内卷化量表。探索性因素分析和验证性因素分析表明，团队内卷化量表由过度精细化和过度竞争两个维度构成，且量表的信效度良好。研究2进一步使用自编的团队内卷化量表，探究团队内卷化对团队绩效的作用机制。结果表明，团队工作投入和团队消极情绪在团队内卷化与团队绩效的关系中起到并行中介作用。一方面，团队内卷化能够提升员工的团队工作投入，进一步促进团队绩效的提升；另一方面, 团队内卷化也会引发团队消极情绪，从而削弱团队绩效。
