心理技术与应用

心理技术与应用 ›› 2019, Vol. 7 ›› Issue (3): 158-166.doi: 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2019.03.004

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“大七”人格特质对金融从业人员职业倦怠的影响

  

  1. (中国人民大学心理学系，北京 100872)
  • 出版日期:2019-03-01 发布日期:2019-03-01
  • 基金资助:
     本文得到中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(16XNA009)的支持。

“Big Seven” Personality Traits and Job Burnout among Chinese Financial Practitioners

  1. (Department of Psychology, Renmin University of China, Beijing 100872, China)
  • Online:2019-03-01 Published:2019-03-01

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438

摘要： 以金融行业从业人员为样本，考察其人格特质对职业倦怠的影响，并探究工作满意度的中介作用。680名被试同时完成了中国人人格量表简版(QZPS-SF)、明尼苏达满意度短式量表以及职业倦怠量表。回归分析结果表明，“大七”人格的人际关系与情绪性维度均可以负向有效预测职业倦怠水平。中介分析结果显示，工作满意度在人际关系与职业倦怠之间发挥着部分中介作用，而工作满意度在情绪性与职业倦怠的关系中不存在中介作用。因此，可以通过提升工作满意度来降低金融从业人员的职业倦怠水平。

关键词: 职业倦怠, “大七”人格特质, 金融从业人员, 情绪性, 人际关系

Abstract: Based on a wide range of the financial practitioners, this research aimed to examine the influence of personality traits on job burnout and to explore the mediating effect of job satisfaction. 680 participants finished the Chinese Personality Scale (QZPS-SF), the short version of Minnesota Satisfaction questionnaire, and the Job Burnout Scale. Regression analysis showed that both human relations and emotionality negatively predicted job burnout. Besides, the mediation analysis indicated that job satisfaction played a partial mediating effect between human relations and job burnout. However, the relationship of emotionality and job burnout was not mediated by job satisfaction. The Big Seven model of Chinese personality could effectively predict job burnout, which means that this model is different with the Big Five model, there are systematical differences between them, and job satisfaction played a mediating effect between personality and job burnout. Therefore, improving the financial practitioners job satisfaction may reduce their job burnout level.

Key words: job burnout, “big seven” personality traits, financial practitioners, emotionality, human relations

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