心理技术与应用

心理技术与应用 ›› 2018, Vol. 6 ›› Issue (9): 513-521.doi: 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2018.09.001

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家长式领导对工作满意度的影响：上下级关系的中介作用

    


  1. (中央财经大学社会与心理学院心理学系，北京 100081)
  • 出版日期:2018-09-01 发布日期:2018-09-06
  • 基金资助:
    中央财经大学社会与心理学院学科推进计划重点研究项目。

The Impact of Parental Leadership on Job Satisfaction: the Mediation Effect of Supervisor-subordinate Relationship

    

  1. (Department of Psychology at School of Sociology and Psychology, Central University of Finance and Economics, Beijing 100081, China)
  • Online:2018-09-01 Published:2018-09-06

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1054

摘要： 家长式领导是显示立威、施恩与德行的领导方式，包含威权领导、仁慈领导和德行领导三个维度。威权领导要求下级绝对服从，仁慈领导能够照顾下级的工作与生活，德行领导以身作则。为了考察家长式领导对工作满意度的影响，验证上下级关系的中介作用，本文以企业在职员工为被试，采用实验法和问卷法，通过三个研究，先后对190人、248人和217人进行家长式领导、工作满意度、家长式领导情境刺激材料和上下级关系单维量表的测量，并进行相关分析。结果显示，威权领导与工作满意度之间负相关关系显著，仁慈领导、德行领导和工作满意度之间存在显著正相关关系；上下级关系在家长式领导和工作满意度之间起部分中介作用。

关键词: 家长式领导, 工作满意度, 上下级关系, 中介作用

Abstract: Paternalistic leadership is a way of showing stateliness, kindness and virtue, including three dimensions: authoritarian leadership, benevolent leadership and moral leadership. Authoritarian leadership requires subordinates to obey absolutely. Benevolent leadership can take care of the work and life of subordinates, and moral leadership can set a good example. In order to investigate the impact of paternalistic leadership on job satisfaction and the mediation effect of supervisor-subordinate relationship, through the questionnaire and experimental method, a total of 190, 248 and 217 employees in the enterprise in the two study were successively measured by paternalistic leadership, job satisfaction, paternalistic leadership situation stimulation material and single dimension scale on supervisor-subordinate relationship. The relevant analysis of these data was carried out in this article. The results showed that there is a significant negative correlation between authoritarian leadership and job satisfaction, and there is a significant positive correlation between benevolent leadership and moral leadership and job satisfaction.The supervisor-subordinate relationship played a part of mediating role between paternalistic leadership and job satisfaction.

Key words: paternalistic leadership, job satisfaction, supervisor-subordinate relationship, mediation effect

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