心理技术与应用

心理技术与应用 ›› 2020, Vol. 8 ›› Issue (5): 298-304.doi: 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2020.05.006

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互动不公情境下的第三方惩罚:道德愤怒的中介模型

王婧怡,张珊珊   

  1. (天津职业技术师范大学职业教育学院，天津 300222)
  • 出版日期:2020-05-01 发布日期:2020-05-06
  • 基金资助:
    天津市哲学社会科学规划研究课题(TJJX18-025):吸引力刻板效应阻碍第三方公平决策的内在机制及其干预。

Third-party Punishment in the Context of Interactional Injustice:A Mediation Model of Moral Outrage

WANG Jingyi; ZHANG Shanshan   

  1. (School of Vocational Educatio, Tianjin University of Technology and Education, Tianjin 300222, China)
  • Online:2020-05-01 Published:2020-05-06

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摘要： 研究以企业员工为被试，通过情境模拟实验，探讨互动不公对第三方惩罚行为的影响及道德愤怒在其中的作用机制。结果发现：与互动公平情境相比，第三方被试在互动不公情境下对不公领导具有更高水平的惩罚；道德愤怒的激活水平在互动不公对第三方惩罚的影响中起到部分中介作用； 研究证实了组织互动不公情境下存在第三方惩罚现象，并为组织公正的“道义模型”提供了支持证据。

关键词: 互动不公, 第三方惩罚, 道德愤怒, 道义公正

Abstract: This study conducted a situational simulation experiment with employees as subjects to explore the impact of interactional injustice on third-party punishment behavior and the mechanism of moral outrage. The results showed that compared with the interactional justice situation, the third-party subjects had a higher level of punishment for the unfair leader in the interactive injustice situation. Moral outrage had a partial mediation between interactional injustice and third-party punishment. Based on these results, our study confirms that the third-party punishment phenomenon existed in the context of organizational interaction injustice and provides supporting evidence for the “deontic model” of organizational justice.

Key words: interactional injustice, thirdparty punishment, moral outrage, deontic justice

中图分类号: 

  • B849 
[1] 曾康琳, 李 燕, 孙圣涛. 第三方惩罚研究现状与展望[J]. 心理技术与应用, 2019, 7(8): 495-503.
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