心理技术与应用 ›› 2020, Vol. 8 ›› Issue (1): 60-64.doi: 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2020.01.008

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工作家庭平衡问卷在不同性别中的测量等值性

佘 爱,韦光彬,曾练平   

  1. (贵州师范大学心理学院, 贵阳 550001)
  • 出版日期:2020-01-01 发布日期:2020-01-06
  • 基金资助:
    贵州师范大学研究生创新基金项目(YC[2018]036);国家社会科学基金项目(18BSH062)。

Measurement Invariance of the Work-Family Balance Questionnaire in Different Genders

SHE Ai; WEI Guangbin; ZENG Lianping#br#   

  1. (School of Psychology, Guizhou Normal University, Guiyang 550001, China)
  • Online:2020-01-01 Published:2020-01-06

摘要: 为了进一步验证中文版工作家庭平衡问卷在我国文化背景下的四因子模型,并检验该问卷在不同性别中的测量等值性,选取738名男性职员和824名女性职员进行施测,对有效数据进行验证性因素分析及测量等值性检验。结果显示该问卷在总样本及性别的组间样本中的四因子模型拟合良好,同时在性别的组间样本中的形态等值模型、弱等值模型、强等值模型以及严格等值模型均可被接受。这说明中文版工作家庭平衡问卷四因子结构在不同性别上具有测量等值性,在性别上的组间比较具有测量意义。

关键词: 工作家庭平衡问卷, 测量等值

Abstract: In order to further verify the four-factor model of the Chinese version of the workfamily balance questionnaire in China's cultural background, and to test the measurement invariance of the questionnaire in different genders, 738 male and 824 female employees were tested. Validation factor analysis and measurement invariance test were performed on the valid data. The results showed that the four-factor model fitted well in the total sample and the inter-group sample of gender, and the morphological equivalent model, weak equivalent model, strong equivalent model and strict equivalent model were acceptable in the inter-group sample of gender. These indicate that the four-factor structure of the Chinese version of the work-family balance questionnaire has the measurement invariance in different genders, and the comparison between groups in gender has the measurement significance.

Key words: workfamily balance questionnaire, measurement invariance

中图分类号: 

  • B841.7
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