道德领导对员工建言影响的研究述评

doi:10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2018.03.005

摘要/Abstract

摘要： 道德领导对员工建言的影响近年来受到学者的关注，已有研究从社会学习理论、社会交换理论、社会信息加工理论、社会认同理论的角度就道德领导对员工建言的影响进行了考查，探讨了二者之间的关系及其影响因素。本文在对我国企业组织中道德领导行为分析的基础上，指出在中国文化情景下，未来研究要充分考虑文化在员工建言中所扮演的角色，并且立足于文化特点提出相应的建议和对策。

关键词: 道德领导；员工建言；中国文化

Abstract: The effect of ethical leadership on employees voice attracted the attention of scholars in recent years, the existing research based on social learning theory, social exchange theory, social information processing theory, social identity theory is used to explore the effect of ethical leadership on employees voice, the relationship between them and its influencing factors are investigated. Based on the analysis of ethical leadership behavior in Chinese enterprises, this paper points out that in the context of Chinese culture, we should give full consideration to the role of culture in employees voice, and put forward corresponding suggestions.

Key words: ethical leadership; employee voice; culture of China

中图分类号:

B849

. 道德领导对员工建言影响的研究述评[J]. 心理技术与应用, 2018, 6(3): 161-168.

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